哦！对对 李盼 群鹰
偶然搜了一下 居然不少信息 也不知道这个SB现在干什么工作呢 呵呵
space.flash8.net/bbs/thread-103436-1-1.htmlspace.flash8.net/bbs/viewthread.php?tid=179573book.hackbase.com/48/23929.htm群鹰公司规章制度
为了确保本公司的各项工作高效有序地运作，保障公司与员工的共同利益，保证按时、保质、保量完成公司的任务，特制定以下规章制度：
一、遵纪守法，做合法公民；
二、待人有礼貌，有客人来要主动迎接，客人离去要主动相送；
三、员工之间团结友爱、讲文明、讲礼貌、做事积极主动，不准粗言秽语，反对拉帮结伙、打架斗殴，违者将给于批评，严重者将开除出公司；
四、凡属本公司员工，在工作期间，接受公司的表扬、鼓励与批评指导，服从管理，听从上级的工作调动及安排，不服从安排者罚站“思过崖”，并记“惩罚”一次，
五、热爱本职工作，保证按时、保质、保量完成公司下达的工作任务，未完成者，罚站“思过崖”，记“惩罚”一次，并保质、保量改正完成；
六、爱护电脑，爱护公司内财物，严禁私自带走公司任何物品，违者按偷盗处理，并按实际价值的5倍处以罚款，严重者开除出公司并取消全部工资或送公安机关处理；
七、工作时间，不准聊天、打游戏、打公司电话和做与工作无关的事，公事除外，接打私人电话限时最多5分钟；
八、讲究卫生，衣着要整洁，公司清洁卫生轮流负责，节约用水、用电，随手关水关电；
九、要齐心协力搞好信息服务宣传，尽可能的开拓网络业务，有成绩者将给于奖励；
十、维护公司利益，不准以任何方式向外传授本公司技术与销售情况，违者从严查处，并处以罚款500-1000元，严重者扣罚全部工资并开除出厂或送交公安机关处理；
九、节约材料，用好、管好物品是各位员工的职责，有意破坏物品浪费材料或失职丢失物品、材料者，视情节轻重罚款10-200元，严重者按实际价值的3-5倍处以罚款，并开除出公司；
十、上班时间，未经上级同意，不准随意外出、会客或到宿舍休息，违者罚站“思过崖”，并记“惩罚”一次；
十一、接听电话要礼貌、热情、诚肯，重要内容要笔录，并即时反应给公司；
十二、本公司规章制度未尽事宜，本公司有权另作补充。
群鹰科技
2003/6/8
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员工福利工资待遇和奖罚制度
公司员工的待遇采用—基本月薪（底薪）+奖金+业务分成+工龄奖金的核算方法，具体如下：
一 为保障本公司员工的生活基本待遇，今本司拟订以下员工的底薪核算方法：月薪（底薪）
1． 新员工刚开始三个月基本工资暂定为500元/月，负责参加本公司的站点建设和网站维护，享受业务分红。
2． 新员工在公司做满满三个月后，基本底薪晋升到700元/每月，可以享受到所做业务技术奖金和业务分红。
3． 本公司的员工在公司做满一年的工龄（12个月），第二年的基本底薪晋升到1000元/每月，照例享受到所做业务技术奖金和业务分红。
4． 本公司员工在第三年基本底薪晋升到1200元/每月，照例享受到所做业务技术奖金和业务分红。做满3年（36个月）以后可以在公司享受特殊福利：来回火车票报销（一年两次）
5． 本公司员工从第四年基本底薪晋升到1500元/每月，照例享受到所做业务技术奖金和业务分红。做满5年）可以在公司享受特殊福利：来回火车票报销（一年四次）并在年底领取的元老奖金（3000元）
二 奖金的核算方法：技术制作奖金的核算根据（网站建设，软件销售）的金额除去工本费提取
1． 由于新员工开始前三个月对网站的建设构思的比较陌生，技术也比较有限，所以刚刚进公司的新员工，必须积极参加本公司的网站建设和无条件积极参与为客户的业务制作流程，以培养构思引导和技术学习，没有奖金。但自己为公司拉到的业务，照样享受业务分红。
2． 第一年工龄的公司员工对技术奖金的提取为定单金额的8%（其中具体奖金分配由组长负责支配）
3． 第二年工龄的公司员工对技术奖金的提取为定单金额的10%（其中具体奖金分配也是由组长负责支配）
4． 第四年工龄的公司员工对技术奖金的提取为定单金额的12%（其中具体奖金分配也是由组长负责支配）
5． 第五年工龄的公司员工对技术奖金的提取为定单金额的15%（其中具体奖金分配也是由组长负责支配）
6． 五年以上工龄的公司员工对技术奖金的提取为定单金额的20%（其中具体奖金分配也是由组长负责支配）
三 业务分成 为提高员工对业务开拓的积极性，希望大家多加努力运作网上商务，本司拟订以下业务分红制度：
1． 本司业务员关于对硬件（主机，配件）销售和办公耗才的提取为总销售金额的5%（10000X5%=500元）
2． 对网站建设，软件开发，本公司规定业务员的奖金提取为总金额：（五千以内的定单8%，一万元以内的定单10%，一万以上十万元以内为12%，十以上二十万以内为15%，二十万元以上五十万元以内20%，五十万以上的业绩为30%）
3． 本公司对业务分红采取了终身业务奖金提成模式的制度，员工每单的业务奖金只要在职，将终身享受本人客户中业务的月租费，维护费提成（网站，程序），提成核算根据三（二的方式计算），然：离职将被终身取消，回职员工一切归零，重新开始核算。
四 关于员工请假和辞工的条例：（扣除工资计算=基本底薪+技术奖金+业务分红除以30天X被扣天数）
1． 员工的假期每个月为两天（两周休息一天），由公司统一安排不得于任何理由更换假期。请假应该事先写好请假条，等待审批后方可离去，请假天数的工资扣除是：一天扣两天。没有写请假条或在没审批审批的情况下离开工作岗位者，以矿工论处！
2． 对上班迟到的员工，将给予重罚：迟到五分钟的员工，罚当天值日；迟到十分钟者，罚三天值日；迟到十分钟以上者，以矿工半天论处。
3． 对矿工者，每天给予扣除五天工资的重罚：本月矿工超过五天者，算自动离职论处。
4． 对上班时间在打游戏，QQ聊天，聊天室，BBS论坛上闲聊者，以当天矿工论处。
5． 辞工应事先提前一个月递交辞工申请，在公司找到合适人选代替本职工作，本人工作手续交割完毕后得到审批方可离去。在辞工期间发现对工作掉而锒铛，怠慢本职工作者，将以自动离职论处。
6． 几年来的苦心经营，我司发现很多的新员工皆因为学习本公司的精湛技术，每每等到技术刚刚有了进展的时刻，就被别的公司或我们的客户挖高薪掘而跳槽，数年来，公司耗财耗力不计其数，故新员工在工作在不满半年的情况之下离开本公司，均以自动离职论处。取消所有的工资和并追回刚刚开始对他技术培训的培训费（500元/月）
7． 对自动离职的员工，取消所有的工资和奖金，提成，福利
8． 新进员工将接受试用期十五天，十五天公司不于发放工资，但公司免费提供食宿。
五 本公司“员工工资及奖罚条例”未尽事宜，本公司有权另作补充。
以上条理本人均已看过无误，能接受并自觉遵守公司的规章制度！ 年 月 日 员工签字
