引用:

---

结婚给人们规定了一连串新的社会角色，缔结了一系列新的社会关系。更重要的是，婚姻和家庭带给他(她)们全新的感受，全新的生活和应有的责任，这会使他(她)们在价值取向、职业选择、精神生活、消费水平、社交形式以及时间安排等方面，都发生新变化。本文运用1999年重庆团市委和重庆社会科学院共同进行的千份问卷调查资料，从多方面比较当代已婚与未婚青年在观念、行为、选择等方面的差异，寻找“婚姻家庭”这个重要变量，在新的社会经济背景下是如何影响着青年人的成长与发展，为建立幸福家庭与促进青年成长有机结合提供有益的参考。

　　在职业选择上，已婚者比较注重职业的地位、保障和影响家庭的现实条件，未婚者更倾向于自我价值的实现调查中，青年们面对政府官员(公务员)、党群组织干部(工会、共青团、妇联等社会团体的工作人员)、教师、科研工作者、专业技术人员(工程师、会计师、律师、设计师、记者、编辑等)技术工人、非技术工人、私营或个体劳动者、企事业单位的部门负责人、企事业单位一般干部、商业服务业人员、军人等十多种职业的选择，已婚者和未婚者的整体选择曲线大体相似。趋同性表现为，选择人数最多的职业都是“专业技术人员”；选择人数居第二、第三位的，已婚者是“政府官员”、“企事业单位高级主管”；未婚者恰好相反，是“企事业单位高级主管”、“政府官员”。三项选择人数的总和都超过了一半，已婚者中占61.0%，未婚者中占56.1%。但有五处选择差异较大:一是对政府官员的选择，已婚者比未婚者高6个百分点，即未婚者选择此项的人数只是已婚者的2/3；二是对教师的选择，已婚者是未婚者的2倍(7.8%:39%):三是选择科研工作者的，未婚者是已婚者的2倍多一点(5.9%:2.7%)；四是选择企事业单位高级主管人员，未婚者比已婚者高6个百分点，为1:0.72；五是选择企事业单位中一般干部和职员的，已婚者比未婚者多，前者大约是后者的1.5倍。(参看图1)

　　从这一选择的趋同与差异中不难看出，专业技术人员、政府官员、企事业单位高级主官这三类职业，受到从业者的普遍青睐，这与目前普遍的择业价值观是一致的。而两个群体的选择差异是和他们所拥有的不同婚姻状况分不开的。因为，已婚者从整个家庭安全、稳定和保障出发、对职业的选择也侧重这类价值。政府官员、教师这类职业，在住房分配、医疗保险、养老保险和子女教育等方面都具有优势，对整个家庭的发展都具有保障和安全。尽管企事业单位(特别是事业单位)一般干部和职员算不得什么让人羡慕的职业，但是它的安定和无风险，也会对期望安居乐业的已婚者有更大的吸引力。己婚者的这一职业价值取向，还可从他们对改革措施的关注选择中得到证实。在回答“目前你最关心的改革措施是什么?”时，己婚者选择“住房制度改革”、“医疗制度改革”、“劳动用工制度改革”、“退休劳保制度改革”的人都高于未婚者的选择，分别为30.5%、11.7%、24.1%、6.6%:而未婚者的选择分别为18.4%、10.7%、19.5%、3.1%。只有“金融制度改革”一项，未婚者大大高于已婚者，分别为19.7%和4.5%前者是后者的4.4倍。未婚者中更多人关注金融制度改革，是与他们有较高的创业动机和风险投入意识相关的。

---