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4A对于广告人来说，是一个极具诱惑力的词。它代表着广告业的最高标准，代表着先进的操作流程和优秀人员素质，更代表着国际化的客户资源。很多人把进入4A广告公司工作当作是镀金，即使以后不在那里工作了，这段4A经历还是会让自己的职业生涯增色不少。
但是4A太难进了。先不说它对个人条件的要求，就是公开的招聘广告都很少看到。“一般来讲，自己直接投过去的简历唯一结果就是石沉大海。”一位做广告的朋友这么说。而且，4A的人很多是老外、港台同胞，就是本地上海人也是张口就是一串洋文，让人感觉高深莫测，不少初出茅庐的小鸟一般见到这环境就怯了。那么要怎样，才能如愿跨入4A的大门呢？
实力与热忱一个不能少
无论如何，个人实力是最重要的。如果自己的能力达不到应聘的标准，那么再高明的求职技巧也是没有用的。广告业是人才密集型行业，一个成功的广告，往往就是两三个人做出来的。“人才是广告公司的唯一资产”，所以，作为顶尖广告公司代表的4A公司，对人的要求更是严格。在他们的标准中，个人实力可以分为两个方面：能力和性格。能力就是指个人所掌握的知识、技巧等，一般要求掌握一门外语（依所需服务客户和公司的国别而定，通常是英语，最好过国家六级），在专业方面有过人之处（按具体职位不同有不同的要求，比如文案就需要有良好的文字功底，设计就需要有优秀的美术感觉，客户执行就需要具备基本的沟通能力）。
而性格，是决定你是不是适合做广告这一行的条件，4A公司非常看重这一点。广告是个艰苦的行业，所以有一句话叫“不爱广告就不做广告”，如果面试考官看不到你对广告业的巨大热忱，是很难决定录用你的。另外，作为优秀的创意者，必须保持持久的好奇心，细心而敏感，并且勇于表达自己的看法。另外最重要的一点，你必须有强烈的责任感，否则就不可能有独立完成作业的机会。据称，奥美招聘员工最看重的是以下几点：好奇心、热忱、责任心、灵活性、勇敢。
一般来说，4A公司对你的学历并不是非常看重，普通的大学、大专都可以，毕业于名牌大学与普通大学对总监们来说差别不大。
求职创意化抓住一切机会
方法一：不管如何，先寄简历再说
当然，4A公司也会在公开媒体上招聘，比如一些人才招聘网站、广告专业媒体等等。有时候，他们的招聘广告根本不写任何具体要求，似乎是欢迎每一个人来应聘。这时候门槛很低，但是成功的机会也非常小——因为这意味着你有更多的竞争对手。其实如果你特别心仪某家公司，也可以直接投简历过去而不管他们是不是在招人，根据一些广告老鸟的经验，这时候你的简历就非常重要。往往在广告公司看来，一份有创意有特色的简历是你个人能力的最好证明。以下是一位在4A工作的负责过招聘的先生对文案新人简历的建议：
1、简历的形式是否新颖别致，体现你的想法（请记住不是要你做得很花哨）；
2、是否有比较优秀的作品（可能是一句广告语或者文字或者广告评论）；
3、是否突出体现了你的某项优点（比如文笔好、沟通能力强、踏实等等）；
4、打印的比电子版本的注目率会高一些（对招聘的主管而言，面对一张纸和面对一个word文档的感觉是不同的）；
5、附带有作品的会增加些机会（如果不是很多作品的话，一般都会看一下的）。
据我所知，也曾经有一位文案凭借一封文笔优美、情真意切的求职信打动了总监芳心，而成功进入4A的。
方法二：培养“线人”，跨过第一关
不过投简历始终只是“常规武器”，如果你认识什么在4A工作的人，那么就请他吃饭吧。如果他答应帮你投一份简历，那么你的机会将大大高于别人。4A也往往有一种惯例，就是人才内部流动，他们更愿意使用有4A经验的人。即使要从外面招人，总监们也更相信自己内部员工所推荐的，即使他只是一个最普通的设计也好。不过有时候可能这位“线人”会告诉你现在他们公司没有空缺职位，但可能在两个月后会来一个新客户从而有几个职位空缺——那么很好，你已经比别人多得到一个重要信息了，因为像这种消息一般不会对外公开。
方法三：登门造访，以诚意和勇气推销自己
还有一种方法，很多知名的广告人都用过，但是就要看你有没有勇气了。你可以拿着自己的简历，自信满满地直接去你心仪的公司，向前台小姐说明你非常希望到这家公司工作，希望能帮你安排某个主管人物与您面谈一次。90％的时间你会像一个推销员一样被前台小姐打发走，但是如果运气好的话，或许就直接得到了一个面试机会。据很多4A的总监讲，他们非常欣赏能够这么勇敢的人。
方法四：抓住校园招聘机会
如果是应届毕业生，那么你还有一个校园招聘的机会。很多4A会到广告专业或外语专业的学校来招聘应届毕业生，作为公司发展的新鲜血液。如果有这种机会，一定要记住，可能正是因为你的老师和这家4A公司的老板比较熟悉他们才来的，那么老师的推荐将是你自己最好的简历。
